In molti casi le imprese che assumono hanno diritto a specifiche agevolazioni. Ecco di seguito l’elenco completo degli sgravi riconosciuti che potrete approfondire insieme all'ufficio lavoro in via Serristori 15, primo piano.
Per informazioni: Stefania Milazzo, tel. 0586/1761019, e-mail s.milazzo@cciol.it
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TIPOLOGIA
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CARATTERISTICHE
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Apprendistato
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Età 18-29 anni
Obblighi di formazione stabiliti al momento della stipula del contratto. Durata stabilita dai CCNL di riferimento.
Sgravio contributivo, incentivi economici e retributivi:
-Aliquota fiscale ridotta
-Aliquota contributiva ridotta
-Possibilità di sottoinquadramento (o di riduzione percentuale della retribuzione)
-Esonero dalla base di calcolo per l’applicazione di particolari istituti previsti dalla legge o dalla contrattazione collettiva
-Proroga incentivo per 12 mesi se confermato alla scadenza del periodo formativo.
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Donne
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Riduzione pari al 50% contributi a carico datori di lavoro. Le lavoratrici devono essere prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, o da 6 mesi se risiedono in aree svantaggiate o lavorano in una professione o in un settore economico con un'accentuata disparità occupazionale di genere. L'agevolazione è concessa per un massimo di 12 mesi in caso di assunzione a termine, elevati a 18 in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o nel caso di assunzione ab origine a tempo indeterminato.
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Giovani eccellenze
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Esonero destinato a Datori di lavoro privati che vogliono assumere a tempo indeterminato o trasformare un TD nel 2019:
- Cittadini in possesso della laurea magistrale, ottenuta nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 con la votazione di 110 e lode e con una media ponderata di almeno 108/110, entro la durata legale del corso di studi e prima del compimento del trentesimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute;
- Cittadini in possesso di un dottorato di ricerca, ottenuto nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 e prima del compimento del trentaquattresimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute.
Esonero contributivo per un periodo massimo di dodici mesi decorrenti dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.000 euro per ogni assunzione effettuata.
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Incentivo occupazione stabile giovani
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Esonero contributivo triennale per i datori di lavoro che assumono i giovani under 35 che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Sgravio contributivo: 50% dei contributi previdenziali - con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL - per un importo massimo di 3.000 euro.
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Incentivo NEET
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Sgravio contributivo riservato alle assunzioni degli iscritti al Programma Garanzia Giovani. L'incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro - con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL - per un importo massimo di 8.060 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per dodici mensilità e fruibile, a pena di decadenza, entro il termine del 28 febbraio 2021. Sono incentivabili le assunzioni a tempo indeterminato - anche a scopo di somministrazione - nonché i rapporti di apprendistato professionalizzante.
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Over 50
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Sgravio contributivo per l'assunzione a tempo determinato o indeterminato di soggetti con almeno 50 anni di età disoccupati da oltre 12 mesi. Riduzione pari al 50% contributi a carico datori di lavoro L'agevolazione è concessa per un massimo di 12 mesi in caso di assunzione a termine, elevati a 18 in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o nel caso di assunzione ab origine a tempo indeterminato.
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Percettori NASPI
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Incentivo per i datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato i beneficiari della NASPI. Contributo mensile del 20% dell'indennità mensile di NASPI residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore.
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